利用規約

第1条　定義

この利用規約（以下、「本規約」といいます）において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。

1. キャリア支援サービス：利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件との照合、求人票および補足する求人情報の提供、電話や面談による就職・転職相談、担当キャリアアドバイザーによる就職・転職活動支援、応募手続きの代行、メールマガジンの配信などのサービスの総称をいいます。
2. 利用者：キャリア支援サービスのご利用をお申込み頂き、ツナガリキャリアが承諾し、サービスの提供を開始した求職者をいいます。
3. 求人企業：ツナガリキャリアとの間で別途締結する人材紹介・人材派遣契約に基づき、ツナガリキャリアに対して自らが求める人材の紹介を委託した企業をいいます。

第2条　サービスの提供

ツナガリキャリアは以下のサービスの中から利用者に適切なサービスをツナガリキャリアの判断で提供するものとします。

1. 電話や電子メール、面談、ソフトウェアによる就職・転職に関する相談の実施
2. 就職・転職に関する活動のサポート
3. 利用者から受領したお申込み内容と求人条件との照合、ならびに照合結果に基づく求人情報の提供および求人企業の紹介
4. 応募手続きの代行
5. 就職・転職関連情報等を掲載したメールマガジンの配信およびこれに付随するサービス
6. その他利用者の就職・転職に有益とツナガリキャリアが判断する一切のサービス

第3条　サービス提供および利用の期間

キャリア支援サービスは、利用者に就職・転職活動継続の意向があり、かつ利用者に適合する求人の発生が見込まれるとツナガリキャリアが判断する限りにおいて継続して提供します。なお、利用者からキャリア支援サービス提供の終了のお申し出を受けた場合は、合理的な範囲内で速やかに終了させて頂きます。

第4条　書類の提出

利用者はツナガリキャリアが求めた場合には以下の書類をすみやかに提出するものとします。

1. 氏名・住所等利用者であることを特定･確認するための本人確認書類
2. 利用者の資格・経歴を証明する書面
3. その他求人企業が提出を求める証明書類

第5条　個人情報の保護

ツナガリキャリアは、利用者および企業の個人情報を適切に取り扱うものとし、本サービスの提供を通して知り得た個人情報を次の各号の場合を除き、第三者に開示または漏洩しないものとします。

• ・本サービスのサービス向上の目的で個人情報を集計および分析等する場合
• ・本サービスに関わる部分の営業譲渡が行われ、譲渡先に対して法的に権利義務一切が引き継がれる場合
• ・その他任意に利用者等の同意を得た上で個人情報を開示または利用する場合
• ・裁判所の発する令状その他裁判所の決定、命令または法令に基づき開示する場合
• ・検察・警察・監督官庁からの適法・適式な情報の照会があった場合

第6条　個人情報の正確性

利用者は、ツナガリキャリアおよび求人企業等に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業及び医療機関等、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、ツナガリキャリアに一切の迷惑をかけないことを保障するものとします。

第7条　個人情報相談窓口

ご登録頂いた個人情報に関するお問い合わせは以下の個人情報相談窓口までご連絡をお願いします。

【個人情報相談窓口】
株式会社ツナガリキャリア
TEL:0120-275-698
E-mail: info@tsunagaricareer.co.jp

第8条　求人照合

ツナガリキャリアは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。また利用者から求人企業への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業の示された選考基準等を参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、ツナガリキャリアから当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨のご連絡をする場合があります。

第9条　労働条件

ツナガリキャリアは、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取り次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、ツナガリキャリアが利用者に通知した労働条件が当該契約の最終的に保証するものではないことを承諾します。

第10条　求人企業への事実確認

ツナガリキャリアは採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。

第11条　禁止行為

利用者は以下の行為をしてはならないものとします。

1. 虚偽または不正確な個人情報をツナガリキャリアまたは求人企業等に対し提供する行為
2. ツナガリキャリアまたは求人企業等の業務・営業を妨害する行為、または社会的信用もしくは評価を毀損する行為
3. 他の利用者、求人企業等、ツナガリキャリアまたは求人企業等の従業員その他ツナガリキャリアの事業に関わる一切の関係者（以下「関係者」といいます）を誹謗、中傷もしくは侮辱する行為
4. ツナガリキャリアまたは関係者が有する著作権、商標権、その他の知的財産権を含む一切の財産的権利、営業上の秘密、名誉、プライバシーなどを侵害する行為
5. ツナガリキャリアのサービスを通じて入手した情報を、就職・転職に関する活動以外の目的において利用し、またはツナガリキャリアの承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為
6. ツナガリキャリアを通じて紹介を受けた求人企業等に対し、ツナガリキャリアの承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入職をする行為
7. 正当な理由なく、面談もしくは選考試験、面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為。
8. 法令または公序良俗に違反する行為
9. 本サイトおよび本サービスを営利または商業目的で利用する行為
10. 本サイトおよび本サービスの提供のためのシステムへの不正アクセス等、キャリア支援サービスの運営を妨げる行為
11. 本サイトおよび本コンテンツの全部または一部をツナガリキャリアに無断で、複製、複写、転載、転送、蓄積、販売、出版、その他利用者個人の私的利用の範囲を超えて利用する行為
12. 他人になりすまして、本サービスを利用する行為
13. ツナガリキャリアまたは第三者に対する迷惑行為
14. その他ツナガリキャリアが不適切と判断する行為

第12条　本サイトの内容変更・本サービスの提供の中断

ツナガリキャリアは、利用者および企業に事前に通知することなく、サイトの内容変更、もしくは本サイトおよび本サービスの提供を一時的に中断することがあります。ツナガリキャリアは、本サイトの内容変更、もしくは本サイト及び本サービスの提供を一時的に中断したことに伴い生じる損害、損失、その他の費用の賠償または補償を免除されるものとします。

第13条　本サービスの終了

ツナガリキャリアは、相当の周知期間をもって利用者および企業に通知の上、本サービスおよび本サービスの一部を終了することができるものとします。前項の通知はツナガリキャリアのwebサイト上での掲示および本サービスを利用する利用者、または企業への電子メールの送付によるものとします。ツナガリキャリアは本サービス終了に伴い生じる損害、損失、そのほかの費用の賠償または補償を免除されるものとします。

第14条　反社社会的勢力の排除

利用者は、反社会的勢力（暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等の構成員、その他これらに準ずる者をいいます。）に該当しないこと、また暴力的行為、詐術、脅迫行為、業務妨害行為等違法行為を行わないことを、現在および将来にわたって表明するものとします。かかる表明に違反した場合には、異議なくツナガリキャリアのサービス提供の終了を受け入れるものとします。

第15条　不可抗力

天災地変、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、その他ツナガリキャリアの責によらない事由によってツナガリキャリアのサービス提供が遅延し、または困難、もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、ツナガリキャリアは責任を負わないものとします。

第16条　免責事項

1. 利用者は、本サービスの利用によって就職・転職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業等と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求人企業等と協議の上解決することを承諾の上、本サービスを利用するものとします。
2. 利用者および企業が本サイトおよび本サービスの利用によって、被った損害又は損失などについては、ツナガリキャリアの故意又は重過失による場合を除き、ツナガリキャリアは一切の責任を負わないものとします。ツナガリキャリアは利用者および企業が本サイトおよび本サービスの利用によって、他の利用者また企業など第三者に対して損害を与えた場合、その一切の責任を負わないものとします。

第17条　損害賠償の義務

ユーザーおよび企業が本規約に反した行為または不正若しくは違法に本サービスを利用することにより、ツナガリキャリアまたは第三者に損害を与えた場合、損害賠償の義務を負うものとします。

第18条　準拠法

本規約に関する準拠法は、日本法とします。

第19条　管轄裁判所

本規約に関する紛争について、その訴額に応じて、大阪簡易裁判所または大阪地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

株式会社ツナガリキャリア
（2017年8月1日　第一版）